Tarifbindung prüfen
Ein Teil der mittelständischen Betriebe ist über einen Arbeitgeberverband an Tarifverträge gebunden, andere orientieren sich nur daran oder zahlen frei vereinbarte Gehälter. In der Anzeige steht das nicht immer. Frag im Gespräch, ob ein Tarifvertrag gilt oder ob in Anlehnung daran gezahlt wird, und was das für Arbeitszeit, Urlaub und Sonderzahlungen bedeutet.
Region und Branche
Viele Mittelständler sitzen außerhalb der Großstädte. Das Gehalt kann dort niedriger ausfallen als in einer Metropole, zugleich sind Mieten und Wege oft günstiger. Rechne ein Angebot deshalb mit deinen Lebenshaltungskosten am Standort durch. Auch zwischen Industrie, Handwerk und Dienstleistung unterscheidet sich die Bezahlung für ähnliche Aufgaben.
Gehälter auf dieser Seite
Beispiele:
Tarifbindung, Betriebsgröße und Verantwortungsumfang verändern das tatsächliche Gehalt.
Zusatzleistungen im Mittelstand
Mittelständische Arbeitgeber bieten neben dem Gehalt oft einzelne Zusatzleistungen an, etwa ein Dienstrad, Zuschüsse zu Fahrtkosten oder eine betriebliche Altersversorgung. Einen Anspruch auf Entgeltumwandlung für die betriebliche Altersversorgung hast du nach dem Betriebsrentengesetz auch in kleinen Betrieben. Spart der Arbeitgeber dadurch Sozialversicherungsbeiträge, muss er bei Direktversicherung, Pensionskasse oder Pensionsfonds 15 Prozent des umgewandelten Betrags dazugeben. Frag, ob er darüber hinaus einen Zuschuss zahlt.
Ein Jahr später nachverhandeln
Im Mittelstand gibt es seltener feste Gehaltsrunden als im Konzern. Vereinbare deshalb schon bei der Einstellung, wann ihr über das Gehalt sprecht, etwa nach der Probezeit oder nach einem Jahr, und woran deine Leistung gemessen wird. Halte das Ergebnis schriftlich fest.
Verhandeln mit dem Inhaber
In kleineren Unternehmen verhandelst du oft direkt mit der Inhaberin oder dem Geschäftsführer. Neben dem Gehalt lassen sich Arbeitszeitmodell, Dienstwagen, Weiterbildung oder eine Erfolgsbeteiligung einzeln vereinbaren. Halte alles, was vereinbart wird, im Vertrag fest, auch wenn das Gespräch informell war.
Überstunden und Arbeitszeit
In kleinen Teams fällt Mehrarbeit schnell an, wenn jemand ausfällt. Frag deshalb, wie Überstunden erfasst und ausgeglichen werden, ob es ein Arbeitszeitkonto gibt und ob Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sein sollen. Eine pauschale Abgeltung aller Überstunden im Vertrag ist ein Punkt, den du vor der Unterschrift klären solltest.
Standort mitrechnen
Ein Arbeitsplatz im ländlichen Raum bedeutet oft längere Wege ohne gute Anbindung an Bus und Bahn. Frag nach Zuschüssen zu Fahrtkosten, einem Dienstwagen oder Homeoffice-Tagen, wenn der Arbeitgeber weit entfernt liegt.
Gehalt schriftlich festhalten
Lass dir alle Bestandteile schriftlich bestätigen, auch Zulagen, Sonderzahlungen und die Vereinbarung zum nächsten Gehaltsgespräch. Mündliche Zusagen sind im Streitfall schwer nachzuweisen.