Unternehmen finden
Viele mittelständische Unternehmen sind außerhalb ihrer Region und Branche kaum bekannt. Hilfreich sind regionale Wirtschaftsförderungen, Fachmessen und die Firmenverzeichnisse von Kammern und Verbänden. Eine Initiativbewerbung kann im Mittelstand direkt bei der Geschäftsführung landen und ist dort ein üblicher Weg.
Was Arbeitgeber erwarten
Weil Teams klein sind, achten mittelständische Arbeitgeber darauf, ob du mehrere Aufgaben übernehmen kannst und ins Team passt. Zeig in deiner Bewerbung, wo du über deine eigentliche Aufgabe hinaus Verantwortung übernommen hast. Rechne damit, dass im Gespräch Inhaber oder Geschäftsführung sitzen.
Arbeitsrecht in kleinen Betrieben
Der allgemeine Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz gilt nicht in Betrieben mit in der Regel zehn oder weniger Arbeitnehmern, Auszubildende nicht mitgezählt. Teilzeitkräfte zählen dabei mit 0,5 bis 20 Wochenstunden und mit 0,75 bis 30 Wochenstunden. Einen Betriebsrat können Beschäftigte in Betrieben mit mindestens fünf ständigen wahlberechtigten Arbeitnehmern wählen, von denen drei wählbar sind. Frag bei kleinen Arbeitgebern deshalb genauer nach Kündigungsfristen und Regelungen im Vertrag.
Probezeit und Kündigungsfristen
In einer vereinbarten Probezeit von höchstens sechs Monaten können beide Seiten mit einer Frist von zwei Wochen kündigen. Danach gilt die gesetzliche Grundfrist von vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende, die sich für den Arbeitgeber mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit verlängert. Längere Fristen können vertraglich vereinbart werden. Das ist gerade in kleinen Betrieben ohne Kündigungsschutzgesetz ein Punkt, den du ansprechen kannst.
Unterlagen
- Lebenslauf mit Schwerpunkt auf praktischen Ergebnissen
- Zeugnisse und Nachweise über Fortbildungen
- Ein kurzes Anschreiben mit Bezug auf Produkte oder Region des Unternehmens
- Angaben zu Umzugsbereitschaft oder Pendelstrecke, wenn der Standort weiter entfernt liegt
Ausbildung im Mittelstand
Auch kleine und mittlere Betriebe bilden aus. Freie Ausbildungsstellen findest du in den Lehrstellenbörsen der Industrie- und Handelskammern und der Handwerkskammern sowie bei der Agentur für Arbeit. Nach der Ausbildung ist die Übernahme in kleinen Betrieben oft ein direkter Weg in eine feste Stelle.
Nach dem Gespräch
Entscheidungen fallen im Mittelstand oft schnell. Frag am Ende des Gesprächs, bis wann du eine Rückmeldung bekommst, und melde dich, falls sie ausbleibt. Eine kurze Nachricht mit Dank und einem Punkt, der dich im Gespräch überzeugt hat, bleibt in Erinnerung.
Direkt anrufen
Hast du Fragen zur Stelle, ruf im Mittelstand ruhig direkt an. Oft erreichst du die Person, die über die Einstellung entscheidet, und ein kurzes Gespräch kann deiner Bewerbung einen Bezug geben.