Das ist der Job
Die Rolle verbindet strategische HR-Gestaltung mit enger Nähe zum operativen Geschäft.
Darum lohnt es sich
Als Teil einer Unternehmensgruppe mit unterschiedlichen Geschäftsfeldern und verbundenen Gesellschaften treffen hier vielfältige Anforderungen, Interessen und Perspektiven aufeinander.
Als Personalleitung (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung der Personalarbeit und gestalten die zukünftige Ausrichtung des Personalbereichs aktiv mit.
Sie sind kompetente Ansprechperson für die Geschäftsführung und Führungskräfte, begleiten operative und strategische Fragestellungen und bringen Ihre Expertise insbesondere bei arbeitsrechtlichen, tariflichen und organisatorischen Themen ein.
Unterschiedliche Bereiche, vielfältige Stakeholder und laufende Veränderungsthemen sorgen für ein abwechslungsreiches Umfeld mit hoher Sichtbarkeit und Gestaltungsspielraum.
Erfahrenen HR-Professionals bietet sich hier die Möglichkeit, den nächsten Karriereschritt in eine breit aufgestellte Leitungsfunktion zu gehen, Verantwortung zu übernehmen und die Entwicklung der Personalarbeit nachhaltig zu prägen.
Unser Mandant übernimmt mit seinem Leistungsangebot eine zentrale Rolle für die Region und bewegt sich in einem Umfeld mit hoher gesellschaftlicher Bedeutung. Wenn Sie diese Perspektive anspricht, freuen wir uns auf den vertraulichen Austausch mit Ihnen. Original Stellenanzeige auf StepStone.de bit.ly/4w2X7RCCLTRD1_DE
