Darum lohnt es sich
ÜberblickUnser Mandant übernimmt mit seinem Leistungsangebot eine zentrale Rolle für die Region und bewegt sich in einem anspruchsvollen tarifgebundenen Umfeld mit mehreren verbundenen Gesellschaften.
Die Position bietet einen hohen Verantwortungsbereich, strategischen Gestaltungsspielraum sowie perspektivisch die Möglichkeit zur Übernahme einer Prokuristenfunktion.AufgabenGesamtverantwortung für den Personalbereich mehrerer verbundener GesellschaftenSparringspartner der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalstrategischen und arbeitsrechtlichen FragestellungenVerantwortung für arbeits- und tarifrechtliche sowie mitbestimmungrelevante Themen einschließlich der Verhandlung und Gestaltung von BetriebsvereinbarungenBegleitung von Organisationsentwicklungsprozessen sowie Weiterentwicklung von HR-Strukturen und AbläufenUmsetzung und Koordination strategischer HR-Projekte, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung und MitarbeiterbindungProfilAbgeschlossenes Hochschulstudium; ein juristischer Schwerpunkt ist von VorteilMehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit hoher arbeitsrechtlicher VerantwortungFundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit MitbestimmungsgremienVerständnis für die Verzahnung von HR-Arbeit, Unternehmensstrategie und operativem GeschäftErfahrung in Organisationsentwicklung und der Weiterentwicklung von HR-ProzessenSouveräne Persönlichkeit mit ausgeprägter Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Freude an konstruktiver ZusammenarbeitVorteileAttraktives VergütungspaketPerspektivische Entwicklung zur ProkuristenfunktionVerantwortungsvolle Schlüsselposition mit hohem Maß an EigenverantwortungBreiter Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung der Personalarbeit über mehrere Gesellschaften hinwegLangfristige Perspektive in einem krisensicheren Umfeld mit hoher regionaler Bedeutung und gesellschaftlicher Wirkung #J-18808-Ljbffr Als Personalleitung (m/w/d) übernehmen Sie die Verantwortung für sämtliche personalrelevanten Themen, beraten die Geschäftsführung als Sparringspartner auf Augenhöhe und gestalten arbeitsrechtliche, organisatorische und strategische HR-Themen maßgeblich mit.
