Personalleitung – Mittelständische Unternehmensgruppe (m/w/d)

Das UnternehmenUnser Mandant übernimmt mit seinem Leistungsangebot eine zentrale Rolle für die Region und bewegt sich in einem Umfeld mit hoher gesellschaftlicher Bedeutung. Als Teil einer Unternehmensgruppe mit unterschiedlichen Geschäftsfeldern und verbundenen Gesellschaften treffen hier vielfältige Anforderungen, Interessen und Perspektiven aufeinander. Als Personalleitung (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung der Personalarbeit und gestalten die zukünftige Ausrichtung des Personalbereichs aktiv mit. Sie sind kompetente Ansprechperson für die Geschäftsführung und Führungskräfte, begleiten operative und strategische Fragestellungen und bringen Ihre Expertise insbesondere bei arbeitsrechtlichen, tariflichen und organisatorischen Themen ein. Die Rolle verbindet strategische HR-Gestaltung mit enger Nähe zum operativen Geschäft.

Unterschiedliche Bereiche, vielfältige Stakeholder und laufende Veränderungsthemen sorgen für ein abwechslungsreiches Umfeld mit hoher Sichtbarkeit und Gestaltungsspielraum. Erfahrenen HR-Professionals bietet sich hier die Möglichkeit, den nächsten Karriereschritt in eine breit aufgestellte Leitungsfunktion zu gehen, Verantwortung zu übernehmen und die Entwicklung der Personalarbeit nachhaltig zu prägen. Wenn Sie diese Perspektive anspricht, freuen wir uns auf den vertraulichen Austausch mit Ihnen.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für den Personalbereich mehrerer verbundener GesellschaftenSparringspartner der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalstrategischen und arbeitsrechtlichen FragestellungenVerantwortung für arbeits- und tarifrechtliche sowie mitbestimmungsrelevante Themen einschließlich der Verhandlung und Gestaltung von BetriebsvereinbarungenBegleitung von Organisationsentwicklungsprozessen sowie Weiterentwicklung von HR-Strukturen und AbläufenUmsetzung und Koordination strategischer HR-Projekte, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung und MitarbeiterbindungProfil
• Abgeschlossenes Hochschulstudium; ein juristischer Schwerpunkt ist von Vorteil
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit hoher arbeitsrechtlicher Verantwortung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit MitbestimmungsgremienVerständnis für die Verzahnung von HR-Arbeit, Unternehmensstrategie und operativem Geschäft
• Erfahrung in Organisationsentwicklung und der Weiterentwicklung von HR-ProzessenSouveräne Persönlichkeit mit ausgeprägter Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Freude an konstruktiver ZusammenarbeitVorteileAttraktives VergütungspaketPerspektivische Entwicklung zur ProkuristenfunktionVerantwortungsvolle Schlüsselposition mit hohem Maß an EigenverantwortungBreiter Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung der Personalarbeit über mehrere Gesellschaften hinwegLangfristige Perspektive in einem krisensicheren Umfeld mit hoher regionaler Bedeutung und gesellschaftlicher Wirkung