Personalleitung (m/w/d) – Mittelständische Unternehmensgruppe

Darum lohnt es sich

Überblick Unser Mandant übernimmt mit seinem Leistungsangebot eine zentrale Rolle für die Region und bewegt sich in einem anspruchsvollen tarifgebundenen Umfeld mit mehreren verbundenen Gesellschaften.

Die Position bietet einen hohen Verantwortungsbereich, strategischen Gestaltungsspielraum sowie perspektivisch die Möglichkeit zur Übernahme einer Prokuristenfunktion.

Aufgaben • Gesamtverantwortung für den Personalbereich mehrerer verbundener Gesellschaften • Sparringspartner der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalstrategischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen • Verantwortung für arbeits- und tarifrechtliche sowie mitbestimmungrelevante Themen einschließlich der Verhandlung und Gestaltung von Betriebsvereinbarungen • Begleitung von Organisationsentwicklungsprozessen sowie Weiterentwicklung von HR-Strukturen und Abläufen • Umsetzung und Koordination strategischer HR-Projekte, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung und Mitarbeiterbindung Profil • Abgeschlossenes Hochschulstudium; ein juristischer Schwerpunkt ist von Vorteil • Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit hoher arbeitsrechtlicher Verantwortung • Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien • Verständnis für die Verzahnung von HR-Arbeit, Unternehmensstrategie und operativem Geschäft • Erfahrung in Organisationsentwicklung und der Weiterentwicklung von HR-Prozessen • Souveräne Persönlichkeit mit ausgeprägter Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Freude an konstruktiver Zusammenarbeit Vorteile • Attraktives Vergütungspaket • Perspektivische Entwicklung zur Prokuristenfunktion • Verantwortungsvolle Schlüsselposition mit hohem Maß an Eigenverantwortung • Breiter Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung der Personalarbeit über mehrere Gesellschaften hinweg • Langfristige Perspektive in einem krisensicheren Umfeld mit hoher regionaler Bedeutung und gesellschaftlicher Wirkung Als Personalleitung (m/w/d) übernehmen Sie die Verantwortung für sämtliche personalrelevanten Themen, beraten die Geschäftsführung als Sparringspartner auf Augenhöhe und gestalten arbeitsrechtliche, organisatorische und strategische HR-Themen maßgeblich mit.