Das ist der Job
Aufgaben Gesamtverantwortung für den Personalbereich mehrerer verbundener Gesellschaften Sparringspartner der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalstrategischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Verantwortung für arbeits- und tarifrechtliche sowie mitbestimmungsrelevante Themen einschließlich der Verhandlung und Gestaltung von Betriebsvereinbarungen Begleitung von Organisationsentwicklungsprozessen sowie Weiterentwicklung von HR-Strukturen und Abläufen Umsetzung und Koordination strategischer HR-Projekte, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung und Mitarbeiterbindung Profil Abgeschlossenes Hochschulstudium; ein juristischer Schwerpunkt ist von Vorteil Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit hoher arbeitsrechtlicher Verantwortung Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit M
Darum lohnt es sich
Unser Mandant übernimmt mit seinem Leistungsangebot eine zentrale Rolle für die Region und bewegt sich in einem anspruchsvollen tarifgebundenen Umfeld mit mehreren verbundenen Gesellschaften.
Die Position bietet einen hohen Verantwortungsbereich, strategischen Gestaltungsspielraum sowie perspektivisch die Möglichkeit zur Übernahme einer Prokuristenfunktion.
Als Personalleitung (m/w/d) übernehmen Sie die Verantwortung für sämtliche personalrelevanten Themen, beraten die Geschäftsführung als Sparringspartner auf Augenhöhe und gestalten arbeitsrechtliche, organisatorische und strategische HR-Themen maßgeblich mit.
