Personalleiter mittelständische Unternehmensgruppe (m/w/d)

In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für das gruppenweite Personalwesen und führen ein kleines HR-Team. Sie gestalten moderne HR-Prozesse über den gesamten Employee Life Cycle hinweg und arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen, um das Unternehmen strategisch im Personalbereich auszurichten. Der Fokus liegt auf Transformation, Compliance und der Implementierung nachhaltiger Personalstrukturen in einem produzierenden Mittelstand. Sie treiben Veränderungen aktiv voran und gestalten die zukünftige Personalarbeit maßgeblich mit.

Leistungen / Benefits

• Home-Office Option
• Attraktives Gehaltspaket
• Kurze Kommunikations- und Entscheidungswege
• Direkte Anbindung an die Geschäftsführung
• Gestaltungsspielraum beim Aufbau von HR-Strukturen

Verantwortungsbereiche

• Gesamtverantwortung für das gruppenweite Personalwesen inkl. Teamführung
• Begleitung des gesamten Employee Life Cycles – Recruiting bis Austritt
• Konzeptionierung und Umsetzung moderner Prozesse in HR-Themen (Recruiting, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Vergütung, Employer Branding)
• Sicherstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und interner Richtlinien
• Sparringspartner der Geschäftsführung und Führungskräfte in personalstrategischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen

Zentrale Anforderungen

• Abschluss des Studiums mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Weiterbildung
• Langjährige Erfahrung in vergleichbarer HR-Führungsfunktion, idealerweise in produzierendem Mittelstand
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Mittelstandskompatible Persönlichkeit mit eigenständiger Arbeitsweise, hoher Sozialkompetenz, Loyalität und Durchsetzungsstärke
• Bereitschaft für gelegentliche Dienstreisen zu deutschen Standorten
• Sozialkompetenz
• Durchsetzungsstärke
• Eigenständige Arbeitsweise
• Loyalität
• Teamfähigkeit
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht