Personalleiter (m/w/d) mittelständische Unternehmensgruppe

Das ist der Job

Home-Office Option

Darum lohnt es sich

Unternehmen: Die HAPEKO ist eine der größten und erfolgreichsten Personalberatungen für den deutschen Mittelstand sowie den öffentlichen Sektor und ist aktuell mit über 25 Standorten vertreten.

Als moderne Personalberatung sind wir die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte und verstehen uns nicht nur als Dienstleister, sondern vor allem als langfristigen Partner unserer Unternehmenskunden und Bewerber:innen.

Im Zuge einer Nachbesetzung suchen wir im Exklusivmandat die zukünftigen Personalleitung, die neben dem operativen Tagesgeschäft den Aufbau und die Implementierung eines modernen Personalwesens verantwortet.

Wenn Sie Ihre Erfahrung aus einer vergleichbaren Führungsposition in einen spannenden Transformationsprozess einbringen und die zukünftige Personalarbeit aktiv mitgestalten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Aufgaben: Gesamtverantwortung für das gruppenweite Personalwesen inkl. der Führung eines kleinen Teams Begleitung des gesamten Employee Life Cycles – vom Recruiting bis zum Austritt Konzeptionierung und Umsetzung moderner Prozesse und Standards in allen HR-Themen wie Recruiting, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Vergütung, Employer Branding usw.

Sicherstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Überwachung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und interner Richtlinien Sparringspartner der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalstrategischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Profil: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Weiterbildung Langjährige Erfahrung in vergleichbarer HR-Führungsfunktion, idealerweise in einem produzierenden mittelständischen Unternehmen Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Mittelstandskompatible Persönlichkeit mit eigenständiger Arbeitsweise, hoher Sozialkompetenz, Loyalität und Durchsetzungsstärke Bereitschaft für gelegentliche Dienstreisen an die deutschen Standorte Vorteile: Hoher Gestaltungsspielraum beim Aufbau moderner HR‑Strukturen durch den klaren Wunsch der Geschäftsführung nach Veränderung Schlüsselposition mit hoher strategischer Relevanz und direktem Einfluss auf die zukünftige Ausrichtung der Personalarbeit Kurze Kommunikations- und Entscheidungswege in direkter Anbindung an die Geschäftsführung Etablierte Unternehmensgruppe mit jahrzehntelanger Markterfahrung Attraktives Gehaltspaket inkl.

Unser Mandant ist seit Jahrzehnten sehr erfolgreich in der Bauzulieferindustrie tätig und an mehreren Standorten in Deutschland vertreten.