Geschäftsführer (m/w/d) für ein Mittelständisches Unternehmen im Garten- und Landschaftsbau
Auszug aus der Stellenanzeige von CS Job-Union GmbH
Originaltext · strukturiert aufbereitet
Job Description Die Job-Union ist eine etablierte Agentur für Personalmarketing mit Fokus auf Stellenanzeigen.
Wir bieten unseren Kunden einen klaren Überblick über alle Wege der Personalsuche – ob Jobportale, Social Media, Google Ads oder Personalberatung: alles aus einer Hand.Für ein wirtschaftlich sehr erfolgreiches und nachhaltig profitables Unternehmen im Garten- und Landschaftsbau im Rheinland suchen wir eine unternehmerisch geprägte Führungspersönlichkeit.Das Unternehmen verfügt über eine starke Marktposition, langfristige Kundenbeziehungen und einen hervorragenden Ruf.
Ein besonderer Erfolgsfaktor ist das hochqualifizierte Team aus erfahrenen Fachkräften, das sich durch Qualität, Verlässlichkeit und großes Engagement auszeichnet.
Geschäftsführer (m/w/d) für ein Mittelständisches Unternehmen im Garten- und Landschaftsbau\n Ihre Rolle: \n \n • Gesamtverantwortung für die strategische und operative Unternehmensführung \n • Steuerung und Weiterentwicklung von Organisation, Prozessen und Marktposition \n • Sicherstellung der wirtschaftlichen Steuerung des Unternehmens - inkl.
Kostenkontrolle, Kennzahlensteuerung und Ergebnisverantwortung \n • Verantwortung für Kalkulation, Angebotsstrategie sowie wirtschaftliche Bewertung von Projekten und Aufträgen \n • Führung und Entwicklung der Führungskräfte sowie Förderung einer kooperativen Unternehmenskultur \n • Sicherstellung nachhaltiger Profitabilität und Unternehmensentwicklung \n • Weiterentwicklung von Geschäftsbeziehungen und Netzwerken Identifikation und Erschließung von Markt- und Wachstumspotenzialen \n \n
Ihr Profil
- \n \n
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Bau, Wirtschaft oder vergleichbar \n
- Mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise im Bau-, Projekt- oder Mittelstandsumfeld \n
- Fundiertes betriebswirtschaftliches Verständnis sowie Erfahrung in Kalkulation und Steuerung \n
- Unternehmerisches Denken gepaart mit operativer Umsetzungsstärke \n
- Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams und Organisationen \n
- Hohe Ergebnisorientierung, ausgeprägte Umsetzungsstärke sowie die Fähigkeit, Prioritäten klar zu setzen und Projekte konsequent zum Erfolg zu führen \n
- Ausgeprägte Kommunikations- und Entscheidungsfähigkeit \n
- Hohe Identifikation mit Qualität, Verlässlichkeit und nachhaltigem Wirtschaften \n \n Ihre Vorteile: \n \n
- Verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum \n
- Sorgfältig geplanter Übergabeprozess mit mehrmonatiger Begleitung durch den aktuellen Geschäftsführer, um einen erfolgreichen Einstieg und die nachhaltige Fortführung des Unternehmenserfolgs sicherzustellen. \n
- Langfristige Perspektive in einem stabilen, erfolgreichen Unternehmen \n
- Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung \n
- Unterstützung bei Wohnortwechseln inkl. Bereitstellung einer repräsentativen Wohnung bei Bedarf \n
- Ein hochqualifiziertes Team aus erfahrenen Fachkräften und Spezialisten als starke Basis für Ihren Erfolg \n \n Sie suchen eine neue Herausforderung in einem modernen Umfeld? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!Ihre
Ansprechpartnerin
Frau Carola Barnowski Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres frühestmöglichen Einstiegstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung über den folgenden Link.\n \n \n#PostingID: 6a60a475d6f2f
Was du über diesen Beruf wissen solltest
Wie gefragt ist dieser Beruf?
114 Tage
Arbeitgeber in Unternehmensorg./Recht suchen im Schnitt 114 Tage (120 Tage bundesweit).
Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Engpassanalyse 2024 · Stand 2024
Was du fragen darfst
Auskunft über Gehälter
Ab 200 Beschäftigten besteht ein Auskunftsanspruch zum Vergleichsentgelt; die EU-Richtlinie weitet die Transparenzpflichten ab 2026 aus.
Quelle: EntgTranspG § 10 · RL (EU) 2023/970 · Stand 2026
Was im Vertrag stehen muss
Bedingungen schriftlich
Wesentliche Arbeitsbedingungen — darunter Arbeitszeit, Vergütung und Kündigungsverfahren — sind schriftlich niederzulegen und auszuhändigen.
Quelle: Nachweisgesetz (NachwG) § 2 · Stand 2026
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